03-03
2023
2月21日，自治区高校毕业生就业服务工作座谈会在乌鲁木齐市召开。来自新疆大学、新疆农业大学、新疆财经大学等18所高校毕业生就业工作部门的分管领导、自治区教育厅相关处室的负责同志与厅公共就业服务中心领导和同志们就做好2023届高校毕业生就业服务工作，强化部门合作，健全工作机制，加强信息共享，精准推动公
新疆网讯（全媒体记者史传芝）就业是经济发展的“晴雨表”。宏观经济景气水平重回扩张区间，带动就业市场持续升温。线下招聘会人头攒动，线上招聘活动持续不断，乌鲁木齐企业招聘和人才求职呈现供需两旺的态势，早春招聘市场暖意融融。
记者走进招聘会现场，看人社等相关部门、各企业和求职者如何
03-03
2023
经开区（头区）网讯 （记者：黄凌霄 陈龙）80余家用人单位，308个工种，2300余个岗位，吸引1000余名求职者参与……2月25日，乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人力资源和社会保障局以线上线下形式分别在乌鲁木齐经开区（头屯河区）人力资源服务产业园直播间、高铁街道居然
03-03
2023
一、政策背景
2018年以来，我市深入贯彻落实党中央、国务院关于转变政府职能、深化“放管服”改革精神，严格执行人社部关于全面取消领取社会保险待遇资格集中认证的工作要求，构建以信息比对为主，退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务模式，不再要求参保人在规定时段到指定地点
03-03
2023
一、政策背景
为进一步加大职业技能培训力度，规范职业技能培训补贴资金管理，按照《关于印发新疆维吾尔自治区就业资金管理暂行办法的通知》（新财社﹝2018﹞241号）和《关于进一步加强职业培训和资金管理工作的通知》（新人社发﹝2019﹞44号）等文件精神，制定了《关于乌鲁木齐市职业技能培训补贴有关问题的
03-03
2023
一、政策背景
根据《关于进一步做好就业困难人员认定工作的通知》（新人社发〔2020〕9号）文件精神，为进一步完善“就业困难人员”认定管理工作，提高就业援助针对性和精准度，制定了《关于做好乌鲁木齐市就业困难人员认定工作的通知》。
二、制定依据
《关于进一步做好就业困难人员认定工
03-21
2023
“金银湖畔春风起，好雨知时应时生。” 一阵略带暖意的春风拂来，我们感受着春的气息，聆听着春的旋律，迎来了人才公司2022年度先进表彰暨经验分享会。大会于2023年2月10日（星期五）11：00在卫星大厦隆重举行。
大会由人才公司党支部书记、董事长 姚倩主持，
由副
05-24
2022
2022年03月23日人才公司业务部基础业务组员工参与了《工伤申报流程》内部培训，培训内容为：1、工伤认定（情形）2、工伤申报的基本流程3、工伤案例分析。
培训方式以PPT讲义结合案例分析，培训师讲解内容比较流畅，在培训过程中使用的案例也是我们身边真实发生的。员工在培训时积极与培训师互动，现场提疑答
05-24
2022
2月21日，业务部薪酬组组织5名职工进行有关薪酬设计内容的培训，进一步提升员工的业务技能，增强人员的业务理论知识，更专业的为服务企业提供高效的服务。
薪酬调整也可以看作是薪酬体系初次建立。设计适应公司现状、促进公司发展的薪酬体系是非常重要的，是第1要务，它在人才招聘、人才使用、人才培养、人才激励等方
05-24
2022
2022年3月10日16：30—18：30在卫星大厦10楼会议室组织开展了《如何投标》专题培训，本次培训为市场拓展（培训）部雷育懿组织的内部培训，参训人员共计8人。
为提升增强投标相关知识及市场拓展相关人员的自身业务能力，市场拓展（培训）部员工雷育懿通过本次专题培训通过生动的ppt展示和
05-24
2022
2022年1月20日，人才公司综合业务组组织10人进行服务外包内部培训，由服务外包的定义、服务外包的收益及其分类、服务外包收益案例分析等三方面进行培训。
陈丽娟同志讲到，外包的种类很多，如服务外包、人力资源外包、IT外包等。如今，外包在各个领域都已成为很多企业谋求发展的必选途径。外包也称为&ldqu
05-24
2022
中华人民共和国就业促进法
发表时间：2022年03月14日
字体： 大 中 小
访问量：706次
中华人民共和国主席令
第七十号
《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，现予公布
05-24
2022
劳动保障监察条例
发表时间：2022年03月14日
（2004年10月26日国务院第68次常务会议通过 2004年11月1日中华人民共和国国务院令第423号公布 自2004年12月1日起施行）
第1章 总则
第1条 为了贯
05-24
2022
劳务派遣行政许可实施办法
发表时间：2022年03月14日 发文部门：人力资源市场处
（2013年6月20日人力资源社会保障部令第19号公布自2013年7月1日起施行）
第1章 总则
第1条 为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》
05-24
2022
劳务派遣暂行规定
发表时间：2022年03月14日
（2014年1月24日人力资源社会保障部令第22号公布自2014年3月1日起施行）
第1章总则
第1条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合
05-24
2022
伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，住房和城乡建设局、交通运输局、水利局，各地、州、市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局（建设局）、交通运输局、水利局，各银保监分局，新疆民航各相关单位、中国铁路乌鲁木齐局所属各单位：
现将《新疆维吾尔自治区工程建设领域农民工工资保证金管理实施细则》予以印发，请
03-03
2023
各区（县）人力资源和社会保障局，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁院：
为充分发挥市区（县）两级仲裁机构处理劳动人事争议的作用，进一步提高劳动人事争议处理效能，根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合工作实际，对乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁管辖范围进行调整，调整后的管辖范围如下
为全面推行中国特色企业新型学徒制，加强新时代高技能人才队伍建设，根据中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（中办发〔2022〕58号）和人力资源社会保障部 财政部 国务院国资委 中华全国总工会 全国工商联《关于印发
03-03
2023
各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区党委各部、委，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校，自治区大中型企业人事（人力资源）部门：
为加强专业技术人员继续教育基地运行管理，保障专业技术人才知识更新工程实施，根据自治区党委、自治区人民政府关于加强和改进新时代人才工作的决策部署和《自治区专业技术人
03-03
2023
各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区党委各部、委，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校，自治区大中型企业人事（人力资源）部门：
为保障专业技术人才知识更新工程实施，加强专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理，根据自治区党委、自治区人民政府关于加强和改进新时代人才工作的决策部署和《自治区专
03-03
2023
各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区党委各部、委，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校，自治区大中型企业人事（人力资源）部门：
为规范专业技术人员继续教育学时登记认定工作，根据《专业技术人员继续教育规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第25号）要求，我厅制定了《新疆维吾尔自治区专业
服务外包
客户单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给人才公司，外包后企业自身只需集中精力进行业务管理，并将更多精力投入到市场竞争中去，人才公司的科学化、规范化管理可在保证用工安全的前提下，进一步降低企业用工成本，提升企业整体效益。
01
劳务派遣
依据客户实际需求，将其派遣到客户单位工作，可跨区、跨行运作。同时满足客户的弹性需求，降低客户用工风险和管理成本，帮助解决客户流动性大、管理难度大、精力不足带来的烦恼，简化客户的用工程序、提高工作效率。
02
高端猎头
“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，意思即指“网罗高级人才”。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。
03
人才招聘
招聘外包服务将根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。作为一家专业的招聘流程外包服务商，在整合战略、技术、资源及供应商管理，以提供高效招聘流程服务。在服务过程中，将作为战略合作伙伴与内部团队紧密合作，通过流程设计、制定招聘战略、人才寻访、人才选拔、招聘决策、办理入职、技术协调及核心业务数据的汇报等服务，帮助企业提升招聘效率，提高招聘质量，同时降低招聘成本。
04
档案管理
人才公司档案寄存及数字化加工中心位于高新区小微企业园，面积为2000平方米的2层独栋，中心按照国家《档案馆建筑设计规范》相关规定，建设档案库房职能八防系统，档案载具全部按照高标准、规范化、品牌化的要求采购建设，可提供政府机关企事业单位档案寄存托管、档案整理和数字化、档案管理咨询、档案系统开发、档案技能培训、档案用品研发与销售等。
05
建筑劳务
我司是按照国家建设部门制定的相关法规而成立的。经政府批准持有施工劳务资质的的专业从事建筑施工劳务的公司，主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。可承接木工作业分包业务、砌筑作业分包业务、抹灰作业分包业务、石制作业分包业务、油漆作业分包业务、钢筋作业分包业务、混凝土作业分包业务、焊接作业分包业务、架线作业分包业务、钣金作业分包业务、水暖电安装作业分包业务等。
06
培训业务
人才公司培训由实战派培训咨询专家队伍根据企业的具体需求和实际情况为企业量身定做企业培训和咨询。以“统一、专业、专注”为特点，更好的为企业、社会人员服务。其中包括企业通用类：企业文化建设 、新员工入职、员工个人提升等；企业管理类：企业人才梯队建设培训等；取证证书类：保安证、财会类证书、消防安全类证书、学历提升教育、会计继续教育培训等；拓展培训类：企业团建、策划组织人才交流、心理辅导等；红色教育类：党史党建培训。
07
企业咨询
企业管理咨询是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务。它是由具有丰富经营管理知识和经验的专家，深入到企业现场，与企业管理人员密切配合，运用各种科学方法，找出经营管理上存在的主要问题，进行定量及定性分析，查明产生问题的原因，提出切实可行的改善方案并指导实施，以谋求企业坚实发展的一种改善企业经营管理的服务活动。
08
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《关于进一步做好乌鲁木齐市领取社会保险待遇资格认证工作的通知》解读
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线上线下联动，这缕“春风”“职”得关注
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2023年自治区高校毕业生就业服务工作座谈会在乌举行
2023-03-03
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关于我们
新疆国聘人才有限公司（简称人才公司）成立于2007年10月，是经新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅、自治区工商行政管理局批准成立国有的人力资源服务企业，具备人力资源服务许可证及劳务派遣资质。并评为被评为2014年-2019年度“守合同重信用企业”、2015年度纳税信用Ａ级单位、2013年-2020年度“乌鲁木齐市社会保险缴费诚信单位”、2019年度“乌鲁木齐市企业劳动保障守法诚信单位”，于2019年通过ISO9000质量管理体系、ISO14001环境管理体系认证、ISO45000职业健康安全管理体系认证，公司主要从事劳务派遣、服务外包、劳务分包、人才招聘、人才测评、档案管理、劳务引进及输出、企业培训、企业咨询管理等业务。
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金牌服务
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一切从客户利益诉求出发，完善服务理念、提高服务质量、规范服务操作。
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运用现代、科学的工作方法，严格规范的执行政策法规，以热情、周到的服务得到了绝大多数客户群体的满意和支持。
师资力量
Faculty
开放、合作，拥有众多业界知名企业家、资深管理顾问、知名高校教授及资深职业培训师
优质平台
High quality platform
注重提升服务效能，为学员提供学习交流平台，共享市场资源
合作伙伴
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